就職活動を進めている皆さんは、「入社後、うまくやっていけるだろうか」「相談できる人はいるのかな」など、不安に感じることがあるかもしれません。そんな気持ちに寄り添い、皆さんが自分らしく成長していけるよう、東京本店では メンター制度🌟 を導入しています。

メンター制度とは、新入社員一人ひとりに、年齢の近い先輩社員が“伴走者”として寄り添う仕組みです。業務のことから人間関係、生活リズムの悩みまで、どんな小さなことでも気軽に相談できる環境づくりを目指しています。「安心して話せる関係」をつくることを大切にしているのが当社の特徴です🙂

東京本店では毎年、メンター役の社員に向けて研修を実施しています。2026年2月にもメンター向け研修を2回実施し📘✨、より良いコミュニケーションや心理的安全性のつくり方を学んでもらいました。 “ただ年齢が近いだけの先輩”ではなく、しっかり支えられるスキルと姿勢を備えた先輩が皆さんの成長をサポートします。

面談は年6回を基本に設定し、1対1でじっくり話せる時間を確保しています。現場に慣れてくると、軽い食事を通じて気軽に交流することもあり、自然と話しやすい関係が築かれていきます🍀

「先輩がいてくれて安心した」「話を聞いてもらえる環境が心強かった」——そんな声も多く寄せられています。
皆さんが安心して新しい一歩を踏み出せるよう、会社全体でサポートする体制を整えていますので、ぜひ説明会などで気軽にご質問くださいね🌈
———————————————————————————

今回のプロンプト
当社のメンター資料を読ませた上で。
メンター制度について、就職活動中の学生に対して500文字程度（長くなってもOK）で会社のブログ書いて。2026年も2月に2回メンター側の研修実施済。文章を少しだけ絵文字で装飾して。
サムネイル画像も作って。

Copilot